Sistema de cotas raciais na Universidade de Brasília: acesso ao ensino superior e ao mercado de trabalho
Palavras-chave:
Política de cotas, Cotas raciais, Mercado de trabalho, Universidade de BrasíliaResumo
O artigo tem como objetivo apresentar o sistema de cotas raciais na Universidade de Brasília (UnB) e os efeitos da política de cotas no acesso dos egressos ao mercado de trabalho. O escopo metodológico é misto, utilizando abordagens qualitativas e quantitativas. Foram adotados dados de pesquisas realizadas pela UnB, referências bibliográficas e dados coletados através de pesquisa realizada entre formandos da UnB de 2014/1 e 2019/2. A UnB foi a primeira universidade federal do Brasil a adotar o sistema de cotas em seu processo seletivo de ingressos na graduação. Sua implementação foi aprovada em junho de 2003, por meio do Plano de Metas para Integração Social, Étnica e Racial - PMISER. A pesquisa se fundamenta em teorias e conceitos como políticas públicas, ação afirmativa e mercado de trabalho. Como resultado, encontramos o aumento de egressos de estudantes negros em 2019 que atingiu 39% das matrículas, segundo o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep). A pesquisa revelou os efeitos positivos do ingresso dos estudantes à UnB e o acesso ao mercado de trabalho.
